来来来，前富士康同仁来答疑解惑了，各位同学搬个小板凳拿个小本本仔细听讲啦。
本人2014年毕业于河北工程大学金属材料专业（二本），毕业后与富智康精密电子（廊坊）科技有限公司签订劳务合同，且一待就是三年。
对于校招的本科、专科的应届毕业生，富士康称之为“菁干班”（不同厂区不同年份这个称呼有所不同），菁干班进厂时专科一般是师一，本科生是师二，转正后工资我们那一届在3600-4500，之后呈现逐年递增的趋势。师级干部在绩效每年是A的情况下两年升一级，最高到多少级呢，郭总裁是师十九，其实大陆干部的话上升是有瓶颈的一般资位到师八-师九，职位到副经理也差不多是上限了。
对于刚入职的毕业生，不论本科专科，会有3-6个月的轮岗实习，说白了，应届生入职时正赶上暑期学生工返校，为解决用工荒问题，拿这些学生充当流水线劳动力，所以这时候是都要经过流水线的历练的（人资的同仁可能会被特殊照顾，毕竟师级干部支援产线的事是人资主导的），实习期间实行两班倒，一般情况下都会被安排在人员流失率比较高的CNC工站，充当主机手，物流，打螺丝，女孩子会被安排做全检，并且只能站着，一天下来腰酸背疼。夜班的话甚至要站着打盹，如果处在那种情况不好的车间，头顶滴油，脚下打滑，时时刻刻要小心翼翼，不过这种环境这两年改善很多。
实习期3-6个月，又要根据人力情况来定，实习期满后会被划分到不同的部门，说划分其实是因为我一直没有弄明白究竟是怎样定岗的，当时和我专业一样的两个人，一个去做了生管，一个去做了制工，而我，却做了PM。一般情况下，本科生会被安排在PM，PD，ME，模具设计，生管，物控，采购等周边或者小周边的职位，专科生主要是被安排在生技的职位，包括CNC生技，烤漆生技，成型生技，组装生技等等，但是几乎没有人会被安排做一线员工。本科生大多数情况下转正之后都是白班，个别夜班，专科生一般随生产安排走，白班夜班两班倒，还是比较辛苦的。
富士康作为代工行业的老大，如同一台巨大的机器，每个部门如同一个结构件，每个人都如同一颗小螺钉，涉及到能够学习的技能也非常有限，对于个人的发展不是特别有利，不过今年来代工行业变化较快，国内其他代工企业也如雨后春笋蓬勃发展，其模式也是大多借鉴富士康而来，富士康出来的老员工在代工行业是很受欢迎的。
如上回答希望已经解决了提问者的问题，另外也分享一下自己对富士康工作的心得体会，如果有其他想要咨询的问题，请在评论区留言。
富士康对大专学历也是有要求的，第一看你的大专学历是不是公办学校，私立的专科学校富士康是不承认的，第二如果你一开始就面试的普工那不管你是什么大专生一般就是分配产线
在这跟你分享一下我在富士康的经历，专科毕业后被学校安排到富士康实习，其实就是为了解决富士康招工难的问题，那时候的科长还把我们去实习的安排在一条产线命名大专线，干了一段时候大家都发现只要当时你普工进的富士康不管你是大专生还是本科生都会一直从员级开始，转到师干的几率不大，所以我的同学一个一个都辞职了，我坚持了一年终于有机会调离产线去设备维修，但是因为我的工位新人顶岗难完成产量当时的线长把我调离设备的机会给别人，当时我也很生气，线长为了确保自己产线的产量就这样把我调离产线的机会剥夺了，我就去找了生产科长，最后把我调离了产线，但是还是员级，最后部门倒闭，需要分配新的部门，因为是员级去新部门还可能分配到产线，就借着部门不忙的机会找了其他的工作从富士康辞职了，所以你是大专生如果普工进厂的一般也是分配产线，周边部门有人员需求可能会优先考虑大专生，这个就靠运气了，希望我的解答对你有帮助