据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
德国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。
六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
所以，德国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。
其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
德国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。
提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。德国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。
德国每年颁发2万个工作签证给外国人，其中大部分工作签证授予在德国学习的外国籍学生，留学生通过在德国学习、实习、签署CDD/CDI工作合同，获得德国工作签证，在满足规定工作时间及在德国居留时间，继而可以申请德籍。
现在在德国学习的外国籍学生达27万人，留学生人数位美国、英国之后，居世界第三。中国留学生现有3万人左右奋斗在德意志，每年保持1万左右的中国学生通过自费留学、交换项目、公派留学获得学生或科研签证，到德国进行长期文凭学习或者短期交流学习。
德国政府每年授予外籍人员2万个工作签证，此工作签证其实是申请移民的台阶，竞争是很激烈。大部分中国留学生在获得硕士及以上高等文凭，可以在德国申请延期停留6个月，去寻找工作，在6个月的期限内，若获得一份正式工作合同，便可以申请到工作签证，在德国合德居留10年后，可以申请移民德国。
今年德国内务部公布的热门行业：建筑及公共工程制图员，计算机系统生产及开发工程师，财会稽核干部，木制家具生产，机械、电力及电子产品设计，电话咨询，电话销售以及化工、药品及机械生产。这些行业紧需外籍人士，留学生的专业涉及这些领域，毕业后较容易获得德国工作签证，当然各行各业都需要平衡人才，并不是说非以上专业的学生不好就业，劳动力市场的需求每年根据各种因素，会有所调整。
选择适合自己的专业与学校是关键的第一步!。